有給 取得 クイズ
最近各メディアで取り上げられている有給取得クイズとは何でしょう その前に有給取得とは 有給って労働基準法第39条に定めれている 業種業態にかかわらずまた正社員パートタイム労働者などの区分 なく一定の要件を満たした全ての労働者に対して年次有給休暇. 年次有給休暇を取得 した.
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上司クイズ 不正解有休取れず yahoojpW5tHmK.
有給 取得 クイズ. クイズの結果で有給休暇の取得を認めるか否かを決めること自体普通には考えられないことなのですが 有給チャンス クイズ画像. こんにちは社会保険労務士の吉田 崇です ジャパンビバレッジ東京の支店長が2016年に従業員に送ったとされるクイズに全問正解しないと有給が取得できないといった内容のメールがTwitterで公開され世間を賑わせていま. クイズ ジャパンビバレッジ 有給 有給チャンスクイズメール 有給チャンスメール 関連記事 コラム日本の有給取得率を劇的に引き上げるたった1つの方法.
従業員は下の画像でその 有給チャンス というクイズを示しています 各従業員にメールでクイズが出題されたようですね 問題は以下の. 有給取得クイズ 第1問 年次有給休暇の法的根拠となるのはどれか 1労働安全衛生法第66条 2労働基準法第24条 3. 全問正解で有給チャンス サントリー子会社のジャパンビバレッジ有給取得クイズメールの存在認める 従業員はおもちゃじゃない.
全問正解で有給チャンス サントリー子会社のジャパンビバレッジ有給取得クイズメールの存在認める - ねとらぼ 425 users nlabitmediacojp コメントを保存する前に 禁止事項と各種制限措置について をご確認ください. 自動販売機運営大手ジャパンビバレッジの支店長が部下にクイズを出しそのクイズに正解しないと有給休暇を取得させなかったとして従業員側が会社側に説明を求めました クイズを出された従業員正直これを正解すれば有給休暇が取れるんだと取るチャンスがもらえるんだと.
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